Durante o mês de novembro, através do nosso Grupo de Afinidades e Aliados – Etnia, a AB Mauri Brasil reforçou seu compromisso com a diversidade e a equidade por meio de uma série de ações realizadas em celebração ao Mês da Consciência Negra.

Sob o tema central “A Representatividade da Liderança Negra no Brasil”, a iniciativa foi integralmente coordenada pelo Grupo de Afinidade e Aliados – Etnia, que lidera ativamente as discussões e práticas voltadas à inclusão racial dentro da companhia. As atividades tiveram como objetivo primário inspirar reflexões, promover aprendizado coletivo e valorizar o protagonismo negro tanto na sociedade quanto no ambiente corporativo.

Imersão Cultural e Conexão com a História

As celebrações começaram com uma importante ação externa: a Caminhada São Paulo Negra, um tour guiado por especialistas da plataforma de afroturismo GuiaNegro na cidade de São Paulo. Essa experiência, aberta ao público, proporcionou uma profunda imersão na história e na cultura afro-brasileira.

A caminhada destacou o papel essencial do povo negro na construção da cidade e reforçou a importância crucial de reconhecer e valorizar essas narrativas históricas.

“O que mais me marcou durante a caminhada foi descobrir a verdadeira origem do bairro da Liberdade. Antes disso, eu tinha uma visão limitada do local, sem conhecer sua história profunda e pouco divulgada. Ao saber que o bairro tem raízes negras, passei a enxergar a Liberdade de outra forma, percebendo o quanto essa cultura foi importante para sua formação.

Essa descoberta me fez refletir sobre como muitos aspectos dessa cultura estão sendo apagados ou esquecidos com o tempo. Agora, ao caminhar pelo bairro, vejo a importância de valorizar e preservar a memória da população negra, reconhecendo sua contribuição para a identidade da Liberdade e para a diversidade cultural da cidade.” Comenta Natalia Amorim, Assistente administrativa da AB Mauri.

Desenvolvimento e Aprendizado Coletivo

Internamente, o foco foi no desenvolvimento e na conscientização contínua. Durante o mês, colaboradores e colaboradoras de todas as unidades da AB Mauri participaram ativamente de:

●       Palestras

●       Webinars

●   Rodas de Conversa

Todas as atividades giraram em torno do tema da representatividade e da liderança negra. As discussões abordaram os desafios e as oportunidades para fortalecer a presença de profissionais negros em cargos de liderança, reforçando a responsabilidade compartilhada de todos na construção de um ambiente de trabalho mais justo e verdadeiramente inclusivo.

Gabriela Araujo, Analista de Costumer Service e Lider do Grupo de Afinidades e Aliados – Etnia comentou que, “Este mês representa muito mais do que uma agenda de eventos, é um chamado à memória, à justiça e à transformação. Cada roda de conversa, cada oficina é uma forma de recontar nossa história com dignidade. As ações deste mês são como tambores que despertam consciências adormecidas.

Promover atividades educativas que abordem o racismo não é sobre ensinar apenas aos outros, é sobre fortalecer nossa própria identidade. Este mês não é um ponto final, é uma vírgula na luta contínua por equidade racial. Nosso papel enquanto Pilar é garantir que essas ações não sejam apenas comemorativas, mas estratégicas, educativas e transformadoras.”

Compromisso Contínuo com a Equidade

As iniciativas promovidas em novembro reafirmam, de forma prática, o compromisso da AB Mauri em construir uma cultura corporativa que promova equidade, respeito e oportunidades reais para todas as pessoas e em todos os meses do ano.Seguimos fortalecendo ativamente suas práticas de diversidade e inclusão, pautada na crença de que o futuro da liderança é plural e colaborativo, conheça mais sobre as nossas iniciativas.