A geração Z já chegou ao mercado de trabalho. A pergunta é: a liderança está pronta para lidar com ela?

É muito comum no mercado de trabalho o surgimento de críticas sobre as novas gerações, especialmente em relação à Geração Z. Muitas vezes, gestores caem na armadilha de questionar o comprometimento desses jovens e concordar com o pensamento cômodo de que “no passado era melhor”, perdendo a oportunidade de evoluir com as novas demandas da sociedade.

Esse é o ponto central da nova reflexão de Danilo Nogueira, nosso CEO, em seu mais recente artigo publicado na coluna da Exame.

No texto, o executivo destaca que líderes e empresas têm muito a ganhar se evitarem estereótipos e se abrirem para o aprendizado. A proposta é ouvir com atenção quando esses novos profissionais cobram por propósito, flexibilidade, foco na saúde mental e coerência na liderança. A boa gestão de hoje já não se faz com regras engessadas e imposições do passado, mas sim com diálogo, escuta ativa e a construção de ambientes organizacionais mais humanos, transparentes e responsáveis.

Para conferir a análise completa, acesse a matéria no site da Exame.

Ler o artigo completo na Exame