Na AB Mauri, ampliar o nosso olhar e reforçar a importância da pluralidade de perfis e trajetórias é um passo essencial para fortalecer o nosso trabalho em rede. Movidos por esse propósito, durante este mês de fevereiro, o nosso Grupo de Afinidades e Aliados – Gerações realizou uma campanha interna dedicada a desmistificar os rótulos etários e promover a verdadeira conexão entre nossas equipes.

Muitas vezes, ouvimos que determinada geração é impaciente, ansiosa, resistente a mudanças ou cautelosa demais. Estereótipos como esses se repetem no mercado de trabalho e nas redes sociais. No entanto, a premissa central da campanha que movimentou o mês foi clara: reduzir pessoas a estereótipos simplifica realidades e apaga trajetórias.

Para mudar essa perspectiva na prática, o nosso Grupo de Afinidades e Aliados – Gerações estruturou um cronograma de ações concentrado em três frentes principais ao longo de fevereiro:

1. Comunicações Internas e Conscientização Durante as semanas da campanha, compartilhamos reflexões para mostrar que cada geração traz vivências construídas em contextos diferentes. O objetivo foi incentivar as equipes a trocarem julgamentos por escuta e orientação por acolhimento. Quando isso acontece, as relações se fortalecem e o ambiente de trabalho se torna mais humano e colaborativo.

2. Jogo das Gerações A teoria ganhou vida por meio de uma ação interativa. Disponibilizamos em nossas unidades, um jogo de tabuleiro especialmente criado para trabalharmos na prática a quebra de estereótipos. A dinâmica criou um espaço seguro para que as diferentes gerações se conhecessem melhor, aprendendo com as diferenças a partir da convivência e da escuta ativa, compartilhando músicas, referências culturais e memórias afetivas.

3. Webinar: Sinergia entre Gerações Para aprofundar o tema e consolidar os aprendizados do mês, promovemos uma palestra online conduzida por Paulo Cortez, especialista em neurociência e comportamento humano. O encontro foi desenhado para debater o impacto das visões de mundo no dia a dia, a força da mentoria reversa, unindo a bagagem estratégica dos seniores com a fluidez tecnológica dos mais jovens, e a importância de adaptar a comunicação corporativa para evitar ruídos, tendo como base o reconhecimento e o respeito mútuo.

“Espero que as discussões nos ajudem a refletir sobre estereótipos etários e a valorizar a troca entre gerações, reconhecendo que diferentes perspectivas ampliam nosso repertório, fortalecem decisões e impulsionam a inovação.” – Nathalia Linari, Gerente de Inovação e Líder do Grupo de Afinidades e Aliados – Gerações 

Na AB Mauri acreditamos que ninguém cabe em rótulos: reduzir pessoas a estereótipos simplifica realidades e apaga trajetórias. Na prática, diferentes gerações aprendem, se adaptam e colaboram de formas únicas e, quando trocamos julgamentos por escuta, orientação e acolhimento, a pluralidade se revela. Assim, novas perspectivas surgem, relações se fortalecem e o trabalho se torna mais conectado, humano e verdadeiramente colaborativo.