Encontro com Vanessa Reis, Diretora Executiva do GPTW, trouxe reflexões sobre representatividade, letramento racial, pertencimento e o impacto da identidade na carreira.

No último dia 16 de julho, a AB Mauri promoveu uma palestra especial em celebração ao Julho das Pretas, reforçando o compromisso da companhia com inclusão, diversidade e a construção de ambientes mais equitativos. O encontro reuniu 226 pessoas, entre participantes presenciais no escritório de São Paulo e colaboradores acompanhando on-line.

Com o tema “Ande com os meus sapatos”, a palestra convidou o público a refletir sobre carreira, identidade racial, pertencimento e a importância de reconhecer e valorizar trajetórias negras nos espaços de liderança. A convidada foi Vanessa Reis, Diretora Executiva do Great Place to Work (GPTW), que compartilhou uma narrativa pessoal e profissional marcada por superação, consciência racial e transformação.

Um convite à reflexão sobre identidade e trajetória

A partir da sua própria vivência, Vanessa abordou temas centrais para a construção de uma sociedade mais justa e representativa. Entre eles, estiveram a formação da identidade racial ao longo da infância e da adolescência, os impactos do racismo estrutural, as barreiras invisíveis no mercado de trabalho e os desafios enfrentados na vida académica e profissional.

Ao longo do encontro, também foram discutidos temas como:

• letramento racial;
• representatividade e pertencimento;
• a importância do aquilombamento;
• o papel das políticas afirmativas nas organizações;
• e a promoção de segurança psicológica como forma de ampliar oportunidades e reduzir desigualdades.

Representatividade que gera impacto real

Mais do que apresentar uma trajetória profissional de sucesso, a palestra mostrou como o fortalecimento da identidade pode transformar a forma como uma pessoa ocupa espaços, reconhece sua potência e constrói a própria carreira.

A fala da convidada trouxe uma reflexão sensível sobre o peso de crescer sem letramento racial e sobre como o acesso ao conhecimento, à representatividade e a redes de apoio pode impulsionar mudanças profundas, tanto na vida pessoal quanto na profissional.

Esse impacto também foi sentido pelo público. Para Tatiane Cruz, Analista de Trade Marketing Food Solutions, a palestra foi um momento de inspiração e esperança:

“A palestra foi maravilhosa. Cada relato da Vanessa sobre sua trajetória fez meus olhos brilharem e renovou minha esperança em um mundo com mais oportunidades para nós, mulheres negras. Precisamos de referências, e a Vanessa foi uma grande inspiração para mim, pois ela abraçou todas as oportunidades que surgiram em sua trajetória, mesmo diante do medo, em alguns momentos.”

Diversidade e inclusão como compromisso contínuo

A programação do Julho das Pretas integrou uma agenda mais ampla de sensibilização e comunicação interna na AB Mauri, com conteúdos semanais de letramento, ações de engajamento e iniciativas voltadas à valorização da diversidade.

A proposta da campanha é ampliar o olhar sobre a data, reconhecer histórias, marcos e lideranças importantes, além de incentivar conversas que contribuam para uma cultura cada vez mais inclusiva e representativa.

Um futuro mais inclusivo se constrói todos os dias

Ao promover espaços de escuta, aprendizagem e reflexão, a AB Mauri reafirma que inclusão e diversidade são temas essenciais dentro e fora da empresa. Falar sobre identidade, equidade racial e representatividade é também falar sobre desenvolvimento, inovação e futuro.

O Julho das Pretas é, acima de tudo, um convite para reconhecer histórias, valorizar conquistas e fortalecer caminhos para que mais pessoas negras possam ocupar, com legitimidade e orgulho, todos os espaços, inclusive os de liderança.